考核是“指挥棒”和“风向标”,考什么、怎么考,直接影响着党员干部的时间和精力往哪里用。真正的政绩产生在脚踩泥土的调研路上,产生在解决群众急难愁盼的四处奔走中,产生在推动高质量发展的攻坚行动里。它不搞急功近利的“翻烧饼”、劳民伤财的“政绩工程”,而是努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩;不图上级的“注意”,而图群众的“满意”。只有把正确政绩观的导向体现在考核的方方面面,才能引导党员干部把时间和精力用到实处。要不断完善考核评价体系,一方面破除“唯GDP”“唯材料”“唯留痕”的倾向,让“数字政绩”“材料政绩”没有市场;另一方面对那些默默耕耘、夯实基础的“潜功”给予充分肯定和激励,引导党员干部脚踏实地、尊重规律,甘当“铺路石”,追求健康、可持续的发展,决不把时间和精力用在急功近利、急躁冒进的虚功上。
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目前这条路还有一道真实的门槛:小模型的推理能力依然不够。IQuesta Coder 这类自称 SoTA 的轻量模型,在面对稍微复杂一点的工程任务时,连 OpenCode 的基本文件编辑命令都拉不利索,更不用说独立完成完整的逆向分析链条。复杂项目依然需要大模型,大模型依然需要算力,算力依然需要钱。这道门槛现在还在。